انگیزش نه تنها محرک انسان در انجام بهینه کارها، بلکه پشتوانه ی شوق و اشتیاق فراوانی برای ادامه اهداف ما به شمار می آید. هر کسی بر مبنای ادراک خود از جهان، دارای فکر و اندیشه بخصوصی است که در تحرک یا بی تحرکی، ایجاد انگیزش یا بی انگیزگی وی تأثیرمی پذیرد. برای افرادی که محدوده ی ذهنی تعریف شده ای دارند، متأسفانه کار زیادی نمی توان کرد. به همین دلیل تقویت افکار مثبت انسان ها برای پیگیری اهداف درست و منطقی، ضرورت پیدا می کند.
از آن جا که ایجاد انگیزه دربی تحرکی، گزینه ی مهمی برای کلیه ی مدیران و سرپرستان کارگاه ها و هم چنین مربیان آموزشی و همه ی آحاد مردم می باشد، اما اغلب اوقات این مسئولیت خطیر به خوبی اجرا نمی شود. از این رو موسسات و بخش های خصوصی علاقمند به برخی تغییرات مربوط در سیستم مدیریتی خود هستند.
احتمالاً شما نیز ممکن است از کم کاری یا عدم تحرک کافی افراد تحت نظارت خود چه در محیط کار یا جاهای دیگری که نمی توانید کار چندانی هم برای رفع آن بکنید، به ستوه آمده باشید.
در باره ی نویسنده کتاب
به نظر می رسد که در حوزه ی مدیریت منابع انسانی، بخش بازرگانی و صنعت، افراد نسبتاً کمی وجود داشته باشند که بتوانند برای انجام بهینه ی امور، روابطی موزون همراه با اعتماد و تفاهم همگانی را ایجاد نموده و یا صمیمانه علاقمند باشند تا بین انسان ها انگیزه مشارکت و یکپارچگی را برقرار سازند.
دکتر رام لاخان پراساد، یکی از آن علاقمندان است که دارای کارنامه ای معتبر به عنوان مدیر منابع انسانی بیش از پانصد شرکت های مختلف بوده و در زمینه ی انگیزش همکاری و روابط انسانی، تجارب فراوانی اندوخته است. وی همواره خدماتش را با نگرشی خالصانه و مشتاق به ارباب رجوع ارائه می دهد. دکترپراساد به عنوان مربی، توانست صلاحیت حرفه ای خودش را از انستیتوهای معتبر سه گانه در انگلستان، آمریکا و کشور فی جی (FIJI) و سپس از استرالیا و نیوزیلند به دست آورد. بعد از دوازده سال تدریس و ده سال به عنوان مروج برنامه های آموزشی، مشاور و ارزیاب، وی مدیریت منابع انسانی یک بنگاه اقتصادی شناخته شده بین المللی را با هدف تحصیل پیشرفت و آموزش بیش از پانصد نفر پرسنل آن جا را بعهده گرفت. همکاری و فعالیت وی عمدتاً در امور آموزش مهارت ها و مدیریت برنامه ریزی بخش های مختلف موسسه متمرکز بود. به طور کلی دکتر پراساد توانائی های تخصصی خود را در موقعیت های گوناگون و چالش برانگیز به اثبات رسانده است.
امروز اگر چه دکتر پراساد از همه ی این فعالیت های مربوطه بازنشسته شده، با این حال درامورمشاوره و تاسیس بخش خدمات مشاوره ای بنگاه های مختلف همکاری می کند و با برخورداری از دانش و تجربه های فراوان خود اوقات فراغت را اغلب در ایده ی تولید تخصصی کالا و خدمات در امور مختلف سپری می کند. کتاب های وی در زمینه های علوم تربیتی، رمان، داستان های کوتاه، شعر و سایر موارد و در فرم های مختلف به چاپ رسیده است.
یکی از خدمات مشخص وی ایجاد انگیزش و القاء کارآفرینان و جوانان در ارتباط با مسائل مختلف اجتماعی است. از نظر وی هر گونه انگیزش منهای استراتژی عملی، منجر به فرسودگی خواهد شد.
وی معتقد است که سازگاری و پیشرفت دائمی نمودار انسانی ما از ما، موجودی با توانائی های اجتماعی و غریزی معتبر و شایسته می سازد.